社会生活

褒めて構築、良好関係

投稿日:2016年4月2日 更新日:


こんばんは。今日も楽しく飲んでますか?常連客のおっさんです。

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新年度、新社会人、新入生…

新年度もスタートして周りに見知らぬ人が一人や二人は増えているかと思います。
新社会人の皆さんは知り合い皆無の状態で、日々緊張を強いられていることと思います。
そんな知らない人々と新しい関係を構築していく楽しいような面倒なような時期ですね。
しかしながら童謡「一年生になったら」よろしく、友達を100人つくる必要なんてありません。
もちろん、職場に入って来た見知らぬ人々すべてと友人になる必要もないと思っています。
ほとんどの人とは業務上必要であれば仲良くする程度で十分ですね。
しかし、常にともに同じ作業を一緒にこなす同僚、チームメンバー、上司、後輩、etcetc…。
そういった身近な人々とは良好な関係を築いておきたいものです。

今回は周囲の人間と関係を良くする、そして周囲の人間を動かしやすくなる小ネタを紹介します。

とにかく褒める

これです。
今日も一言で終わってしまう簡単な話ですね。

褒められるのが嫌いな人ってそうはいないものです。
おっさんも褒められるのが好きです。
褒められるということは自分の何かを「認められた」という証左に違いがありません。
そして多くの人々は他人から認められたいものです。

褒めれば良いのね。理解した。でも…。

良いところが見当たらない。良いところの探しかたがわからない。
人の良いところ、美点を探すのって簡単じゃないなぁって思います。
飲み屋の席や同僚との会話なんかで盛り上がるのは、褒め言葉ではなく誰かの悪口だったりすることって良くありませんか?
あれってなぜなんでしょうね。
そして共通の敵に対する悪口だったりすると話は盛り上がりますけど、話している相手にとっては嫌いな誰かの悪口であっても、
もう一方にとっては無害な人の悪口だったりすると聞いていてあまり良い気分にはなったりしないものです。

だったらやっぱり褒めようよ。

悪口を言う人間とは逆に誰かを褒めている人って、なんか人を良く見ているんだなとか、出来た人だなと感じます。
みなさんはいかがでしょうか?
悪口ばかりの人より、誰かを褒める言葉を口にする人の方が良い人に見えたりしませんか?

躍起になって探すのはなんか違う

良好な関係を築くためと思って美点を探すのは悪いことではないとは思いますが、躍起になって探して疲れるのって本末転倒です
なので簡単な言葉から始めたら良いのです。
先輩だったり、同僚だったりに何かを質問したその時に「流石ですね」とか「Aさんに聞いて良かった」とかあんまり心になくてもさりげなく言ってあげるだけで相手の気分は少しは良くなります。
ちょっとした一言で良いんですね。

わざとらしいなと思えても、よほどでなければ「不快」よりも「快」であるかと思います。
でも、あんまりやりすぎると皮肉っぽくなったり馬鹿にしているようになったりするのでその辺は要注意です。

ちなみに「流石ですね」とか「Aさんに聞いて良かった」とか言った後に、どんな点が良かったのかを考えてみるとその相手の美点が見えてきたりします。
「流石ですね」 → 「質問した内容についての知識が深い」
「Aさんに聞いて良かった」 → 「教え方が上手い、丁寧」
とかなんとか、自分の言った言葉ながら分析するとそういう裏が見えてくる場合もあります。
ホントに心にもないことをお世辞として言っただけなら…まあ次回頑張りましょう。

褒められた人の気持ち

みなさん褒められた時ってどうでしょうか。
照れくさかったり、嬉しかったり、当然だなと自惚れてみたり。
多かれ少なかれテンションは上がっていると思います。

そして褒めてくれた人に対しては好意的な印象を抱くものです。
さらに言うと、もっと褒めてもらいたい、認めてもらいたいという欲も大なり小なり湧かないでしょうか?

今日一回褒めたら、次から今回以上の働きがあるよ。
なんてことは当然ありませんが、少しずつ良好な関係が築いていくきっかけとなるでしょう。
いずれ、「あなたのために働きたい」なんて人が出てくるかもしれませんね。

まとめ

小さな一言、小さな振る舞いが人との関係を良くもし悪くもするものです。
そして関係を良くするために必要な根底にある考えとは「気遣い」であると思っています。

ちょっと周りの動きに目を遣るようにして、悪いところではなく良いところを探す癖をつけてみましょうか。

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